世界著名的三大宗教（如基督教、伊斯蘭和佛教）從誕生到現在已有千年之久，未來也必然會延續下去。那么宗教組織究竟是通過什么有效的方式讓其倡導的理念薪火相傳、連綿不絕呢？他們在長期的實踐中又探索出了哪些有效的落地舉措來確保廣大信徒對“理念”的認同和踐行？在此，筆者懷著敬仰之情對基督教、伊斯蘭和佛教等組織在理念落地方面的有效舉措進行了粗淺的研究。希望能夠對廣大企文人在企業文化理念落地方面提供一些有益的借鑒。

一、

構建清晰的組織，并形成特色組織稱謂

基督教（如天主教）的管理組織及稱謂是：最高首領稱教皇或教宗，最高級主教稱樞機主教（俗稱紅衣主教），管理一個教省的負責人稱大主教，管理一個教區的負責人稱主教，管理一個堂區的負責人稱神父，男教徒稱修士，女教徒稱修女。

伊斯蘭教的管理組織及稱謂是：宗教領袖、教長、清真寺的主持人、什葉派的政教領導人被尊稱為伊瑪目；主持清真寺教務者被尊稱為阿訇；教坊首領被尊稱為教長阿訇；經文大師被尊稱為開學阿訇；伊斯蘭學者被尊稱為毛拉。

佛教的管理組織及稱謂是：寺廟的主持叫“方丈”或“住持”；住持之下，一般設有四大班首、八大執事。通曉佛法，且能引導、教化眾生修行的人被尊稱為“法師”；德行高的僧人被尊稱為“高僧”等。

二、

建立明確的行為準則，讓“理念”融入日常言行

基督教在圣經中對于信徒在行為的方面均有明確的要求，如提倡天天閱讀圣經、隨時向主禱告、經常參加聚會等；同時，對于禁止的行為也做了明確的要求，如典型的“十戒”——不可信仰耶和以外的神、不可雕刻埃及人信奉的偶像、不可妄稱耶和華之名等。在語言方面，也有清晰的指引，如惡言不能說，即辱罵的話，咒詛的話，神的兒女不能以惡還惡，以辱罵還辱罵；戲言不能說，即淫詞、妄語，和戲笑的話不能說等。

伊斯蘭教中同樣也對信徒在行為方面做了詳細的要求和規范，如穆斯林的“五功”要求——即“念功、拜功、齋功、課功和朝功“。對信徒“出歸、吃飯、喝水、口鼻、出恭、睡覺、形象、交通”等方面也進行了詳細的指引。同時，也明確了禁止的行為如忌飲酒、忌食豬肉、動物血液、自死之物和一切非誦真主—按拉乎之名宰殺的動物等。

三、

通過獨特的儀式，把“理念”融入信徒全生命周期。

宗教組織為了讓信徒能在人生的關鍵節點都能直觀的感受到宗教信仰的影響，對人全生命周期的關鍵點均設置了獨特的儀式來加以規范。我們以基督教為例：

1.出生后或新入教有“洗禮”。

如果父母都是基督徒，則在嬰兒出生后不久，即進行洗禮。同時洗禮也是基督教的入教儀式，表示洗凈在異教環境中沾染的污穢，一般由神父或牧師給受洗者主持洗禮儀式。

2.日常有“禮拜”。

這是基督教徒日常主要的宗教活動，通常在星期日由牧師或神父在教堂主持，內容主要包括祈禱、讀經、唱詩、講道等。

3.結婚有“婚禮”。

基督教婚禮的主要特色就是教堂里舉行婚禮，從入場開始就有著嚴苛的流程需要按部就班的進行。常見的婚禮儀式流程主要有：神父開場、交托禮、同心燭禮、征詢禮、宣誓禮、交換戒指、降福禮等。

3.死亡有“喪葬禮”。

基督教認為信徒死亡后，就會上天堂，回到主的懷抱。在親人臨終時，都要請牧師到場主持臨終禱告。人去世以后，則由牧師主持入殮禮拜；在出殯當天，由牧師主持安息禮拜，即通過唱圣詩、祈禱、讀經等。

四、

通過共同參與的重大節日，讓“信仰”與民同樂。

節日是一種獨特的儀式，能讓所有的人參與其中，并直觀感受節日背后的理念。筆者以基督教為例，其較為重大的節日主要有四個：圣誕節、復活節、受難節和圣靈降臨節等。

1.圣誕節（zhiChristmas）：又稱耶誕節，在每年12月25日，圣誕節是一個宗教節，因為把它當作耶穌的誕辰來慶祝，故名“耶誕節”。

2.復活節：又稱主復活日，是一個西方的重要節日，在每年春分月圓之后第一個星期日。基督徒認為，復活節象征著重生與希望，為紀念耶穌基督于公元30到33年之間被釘死在十字架之后第三天復活的日子。

3.受難節：又稱"耶穌受難瞻禮"，是基督教紀念"耶穌受難"的節日。據《新約圣經》載，耶穌于復活前第三天被釘于十字架而死。據此教會稱該日在猶太教安息日的前一日。

4.圣靈降臨節：又稱五旬節，被定于復活節后的第五十天，是教會用來慶祝圣靈被賜給使徒們，使得教會在早期迅速成長的一個節日。

綜上所述，宗教之所以能長達千年的傳承下來，就是因為宗教組織通過各種有效的方法已經將宗教的“信仰”與員工的日常生活有機的進行了高度融合，在某種程度上做到了“生活即宗教，宗教即生活”。因此，我們企文人在推進本公司企業文化理念落地的過程中，也需像宗教一樣，努力將公司倡導的理念與員工的工作及生活進行深度效融合，讓員工在潛移默化的行為中理解、認同公司的理念并嚴格依照理念做事、想事和說事。